I løpet av min karriere i rekrutteringsbransjen har jeg vært borti veldig mange uheldige måter kandidater har svart på spørsmål om svake sider. Noen prøver seg på å svare noe som egentlig er en sterk side. «Jeg er alt for hardtarbeidende», «Jeg er en perfeksjonist» og så videre. Dette er noe av det verste du kan gjøre. De på andre siden av bordet kommer ikke til å bli imponert. Tvert imot, de vil føle at du har noe å skjule, eller at du mangler selvinnsikt. Vi har alle svake sider, og det er viktig å innrømme det. Når det er sagt er det ikke en særlig god ide å trekke frem en svak side som kan svekke deg som kandidat.
En god måte å løse dette på er å trekke frem svake sider som du enten har gjort noe med, eller som du jobber med å bli bedre på. Du legger altså frem en svak side ved å beskrive hvordan dette var før, hva du har gjort med det og hvordan det er nå. For eksempel:
«Jeg er nok ganske ustrukturert av natur. Før jeg ble bevisst på dette førte det til en del problemer, men så ble jeg klar over det og kjøpte boken «Getting things done» av David Allen. På jobb følger jeg alle prinsippene i boka og er mer strukturert enn noen gang, på hjemmebane derimot er det fortsatt en del forbedringspotensial».
Ved å legge frem en svak side på denne måten viser du selvinnsikt samtidig som du viser at du er i stand til å løse problemer. Før du stiller til intervju er det lurt å ha forberedt 3 til 5 slike eksempler.
Legg igjen en kommentar